Estudio e informe ergonómico del puesto de trabajo
Programas dirigidos a incrementar el nivel de cultura preventiva entre el personal, teniendo en cuenta los factores de riesgo de cada puesto de trabajo, para evitar sus consecuencias.
Entrevista a cada trabajador/a
Esta entrevista servirá para dar a conocer los objetivos y acciones del programa, fomentar la implicación y motivación de los beneficiarios y proponer e impulsar el feedback. Para valorar el nivel de la cultura preventiva, pasaremos el cuestionario ERGOsafety-meter para medir conocimientos, actitudes y hábitos a favor de la prevención en ergonomía.
Análisis
Realizar grabaciones y análisis. Se estudiará y analizará la relación laboral de los trabajadores en el puesto de trabajo. Esta información servirá para completar los contenidos de las sesiones de formación y la «ficha ergonómica».
Formación sobre ergonomía específica del puesto de trabajo
Se mostrarán imágenes de los puestos y se analizarán colectivamente situaciones y técnicas de trabajo para que el personal participe en la identificación, el análisis compartido de problemas, la búsqueda de soluciones y su viabilidad.
Conformidad
Aumentar el nivel de cultura preventiva entre el personal, cambiando la actitud ante las tendencias ergonómicas en los puestos de trabajo y/o conocimientos.
Promover buenas prácticas teniendo en cuenta los factores de riesgo de cada puesto de trabajo, corrigiendo hábitos de trabajo ergonómicamente inadecuados.
Evitar las consecuencias derivadas de factores individuales de riesgo durante la jornada laboral, promoviendo acciones de autoprotección durante la jornada laboral y hábitos de buena condición física.
- 1. Información
- 2. Análisis
- 3. Formación
- 4. Conformidad
Ergonomía activa
Se mostrarán imágenes de los puestos y se analizarán en grupos las situaciones de trabajo y – El objetivo de este programa es lograr un cambio cultural en la prevención de la ergonomía para evitar lesiones músculo-esqueléticas.
En este programa el técnico de Athlon Koop.E.ko actúa como dinamizador, ofreciendo formación, orientación y propuestas de mejora al personal. Necesitamos personal que, siendo la persona que mejor conoce el puesto, participe activamente en el proceso.
Para que el programa sea eficaz, la Ergonomía Activa debe ir acompañada de las medidas ejecutadas por la empresa en materia de Ergonomía Pasiva (evaluaciones ergonómicas, nuevos grupos de trabajo, automatizaciones, cambios organizativos del trabajo,…) que permitan a los empleados participar en la identificación, análisis compartido de problemas, búsqueda de soluciones y viabilidad de las mismas.
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